横浜市西区の訪問医療スタッフとして働きませんか？人間関係でお悩みの看護師さんへ

訪問医療スタッフのよくある転職時の悩みと解決策

看護師で人間関係に悩んでいる方はとても多いです。女性が多い職場であることに加え、命を預かるという責任の重さから、ストレスを抱えてしまうことも多い事でしょう。

まじめに一生懸命取り組んでいる方ほど「自分が悪いのではないか？」と攻めてしまいがちですが、ただ環境があっていないだけかもしれません。

ここでは人間関係に悩んでいる看護師の方々へ解決のヒントとなるようなご提案をさせていただきます。

まずは相談してみる

今まさに悩んでいるけど、転職へ踏み出すかどうか迷っているという方ならまずは相談してみるのはいかがでしょうか。自分の現状や悩みを話すだけで頭の中が整理されて解決策が見えてくるかもしれません。

ただ、やはり職場の悩みは人に相談しづらいものですよね。そんなときは看護協会が運営しているナースセンターに相談してみるというのも一つです。ナースセンターはそれぞれの都道府県にあり、看護師の相談業務も行っています。

転職してみる

転職は人間関係の悩みを解決する方法としてとても有効です。転職には勇気が必要ですが精神的、体力的に限界を迎える前に一歩踏み出してはいかがでしょうか。

責任感の強さから限界まで頑張り続けてしまう方も多いと思いますが、環境を変えるだけでストレスが減り、精神的にも楽になるかもしれません。

転職するなら新しく立ち上がった職場を選ぶのがおすすめ

転職を決断しても職場選びはとても大変です。面接だけで人間関係の良さを見極めるのはとても難しいと思います。そんな時は新しく立ち上がった病院や訪問看護ステーションを選んでみてはいかがでしょうか。

立ち上げ初期からのメンバーであれば人間関係を1から皆で築き上げることができます。

株式会社forピースケアでは現在看護師(常勤/非常勤共に)を募集中です。スタートしたばかりの弊社であれば入社して間もないメンバーばかりですのであなたの求める働き方を一緒に作り上げていくことができると思います。

もし興味がありましたら一度お問い合わせください。

訪問医療スタッフの人間関係について

看護師として就職・転職をお考えなら一度訪問看護ステーションを視野に入れてみてください。訪問看護ステーションであれば大きな病院と違い、人間関係も異なる点が多くあります。訪問看護ならではの人間関係の特徴についてご紹介します。

同行は人間関係を築くためのチャンス

個人の経験にもよりますが、多くの訪問看護の現場では入社してすぐに一人で利用者の自宅に行くということはありません。ほとんどの場合は先輩に同行する形から始まります。

大きな病院で勤務されていた看護師であれば同時に複数の同僚や先輩とコミュニケーションをとることが多いと思いますが、訪問看護の現場では少しずつ周りと関係性を築いていくことができます。

同行先や日によって指導担当の先輩が異なることがありますが、基本的に2名で行動ができるので、わからないことや不安なことも話しやすいのではないでしょうか。

相性の合わない人がいてもバランスをとることができる

訪問看護の現場では勤務日が同じであっても常に同じ場所で働くわけではないので程よい距離を取ることができます。人間関係に悩むことが少ない分、利用者様のケアについて考える時間が増えるので

長時間ストレスを感じずに看護師としての実力を向上させることができるのではないでしょうか。

専門職がそれぞれ別の動きをしている

訪問看護では、利用者様の自宅でのケア以外の時間は訪問看護ステーションという場所で過ごします。そこには看護師以外の「理学療法士、作業委療法士、保健師、事務職の方々、ケアマネージャー等がいらっしゃいますがメンバーそれぞれが常に同じ建物内にいるわけではありません。

それぞれが必要に応じて別の動きをしているため常に同じ場所で働く病院とは大きな違いがあります。

スタッフ同士のコミュニケーションが全く取れないのではと不安に感じるかもしれませんが、定例ミーティング等必要に応じてコミュニケーションの場を設けている現場が多いため、あまり不安に感じる必要もないでしょう。

気になる訪問医療スタッフの給与は？

訪問医療スタッフの気になる給与について見ていきましょう。

まずは常勤で働く訪問看護師のケースです。

• 平均年収…およそ435万円
• 月収…25万～35万円
• ボーナス…60万～100万円

およそ420万～500万円が年収の相場だといえるでしょう。

看護師の平均年収は地域や勤務先によって大きく異なります。

地域別で比較すると関東地方が最も平均年収が高いです。本記事では関東圏の平均給与について記載しています。

看護師の平均年収が約480万円ですから、訪問看護師の年収のほうがやや少ないということになります。

これは、病院勤務の看護師には夜間勤務があり、夜間勤務手当てが付くのに対して、訪問看護師には夜間勤務がなく、手当てが付かないことによるものと考えられるでしょう。

しかし、訪問看護ステーションによっては夜間の呼び出しがある場合があり、給与体系は様々です。

実際には、ほとんどの訪問看護ステーションが、利用者の急変や呼び出しに備えて24時間体制を取っており、呼び出し(オンコール)手当てが付くことで給与にプラスαの料金が生じます。呼び出し手当ての料金相場は、電話対応では1件あたり平均1,000円前後、緊急出動では平均5,000円～1万円前後です。

次に、パート勤務の訪問看護師のケースを見ていきましょう。

パート勤務の場合は時給となり、平均時給は1,800円です。東京は時給が高い傾向で、地域による料金差がありますが、平均時給1,500円～3,000円が相場になります。時給にプラスして、訪問件数による歩合給が支給される場合もあるのでパート求人をチェックすると良いでしょう。

また、常勤にしてもパート勤務にしても、通勤交通費の支給の有無を確認しておくと安心です。通勤交通費とは別に、訪問看護ステーションから利用者宅までの移動にも料金がかかりますので、交通費の精算はどのようになっているのかという基準を会社に確認しておくことをおすすめします。求人に書いてある交通費が間違いないかどうか、交通費について面接時でも確認しておくとよいでしょう。

在宅医療の需要が増加傾向である今、訪問看護は資格を活かして高時給で効率良く働けるお仕事です。夜間勤務がないシフト制で勤めれば、訪問看護は、正社員でもパートでもワークライフバランスが取りやすく、身体的負担と精神的負担が少ない仕事だといえるでしょう。

訪問医療看護師として新卒・若手の入社は難しいのか？

訪問医療看護師の求人には、看護師資格以外に3～5年の臨床経験が必要とされてきました。しかし、昨今の訪問看護師の人材不足は深刻で、資格があれば経験年数は問わないという求人が増えています。

訪問看護師は、新卒でも勤めることが可能ですが、実際には若手の人材が不足しています。理由としては一般の看護とは異なり、訪問看護には特有の知識や技術が必要だからです。経験が少ない若手では対応が難しい場面があるため、訪問看護師にはある程度経験を積んできた40歳以上の年齢層の人材が多くいます。

高齢化や医療費の増加、病床不足などの問題によって、在宅医療を求める方は増えている傾向です。それに伴い訪問看護ステーションは増加の一途をたどり、訪問看護師の需要も比例して増えています。

しかし、どこも人材不足であることから、訪問看護ステーションは経験を問うよりも、新卒や経験の浅い看護師を雇い入れ育てていくという体制に切り替わってきました。近隣の病院やクリニックと連携することで、若手向けに研修プログラムを組み、技術の習得に積極的に取り組んでいる訪問看護ステーションもあります。教育体制が整っているところを選択することで、新卒や臨床経験3年未満の方でも活躍するチャンスは広がっていくのです。

転職を考える中で経験年数が少ないことに悩んでいるのなら、訪問看護ステーションへの道も考えてみてください。